{"id":1121,"date":"2025-05-12T15:11:23","date_gmt":"2025-05-12T15:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/squarecomunicazione.it\/dreamtop\/?page_id=1121"},"modified":"2025-05-12T15:58:56","modified_gmt":"2025-05-12T15:58:56","slug":"business-integrity-kit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/squarecomunicazione.it\/dreamtop\/business-integrity-kit\/","title":{"rendered":"Business Integrity Kit"},"content":{"rendered":"\t\t
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Business Integrity Kit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCarta dei Principi Etici Generali<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSistemi di Segnalazione e Policies<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPatto di Integrit\u00e0<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Carta dei Principi Etici Generali<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Carta Etica dei Principi \u00e8 dichiarazione spontanea dell\u2019azienda che sottoscrive questi principi nelle proprie pratiche di business per contribuire a creare un clima di trasparenza, integrit\u00e0, fiducia, per le attivit\u00e0 svolte all\u2019interno e all\u2019esterno della propria organizzazione. <\/em><\/p>\n

Considerazioni Preliminari<\/strong><\/span>
I Principi Etici Generali di seguito elencati entrano a far parte del bagaglio culturale \u2013 inteso come cultura d\u2019azienda \u2013 a cui ogni dipendente deve ispirarsi nello svolgimento delle attivit\u00e0 lavorative.
Oltre alla diffusione interna dei principi, l\u2019azienda si impegna anche a darne diffusione all\u2019esterno in modo tale da farsi promotrice, assieme alle altre aziende aderenti, di un\u2019iniziativa che prende slancio dai valori di Transparency International Italia e che trova piena attuazione e diffusione per mezzo del Business Integrity Forum.<\/p>\n

Impegno<\/span><\/strong>
Il rispetto delle vigenti leggi e dei principi di integrit\u00e0, trasparenza e anticorruzione, rappresenta il primo pilastro su cui si fonda una impresa responsabile<\/span>. La diffusione pubblica dei principi etici ne rafforza il valore e la capacit\u00e0 di incidere oltre il mero adempimento. L\u2019adesione a questa\u00a0Carta dei Principi Etici<\/span> non pu\u00f2 avere valore, n\u00e9 generare spirito di emulazione verso altri business partner se non viene interiorizzata, partecipata e applicata. Per questo riconosciamo l\u2019importanza di organizzare specifici momenti di informazione e sensibilizzazione collettiva e di estendere la Carta all\u2019interno dell\u2019azienda con i nuovi dipendenti al momento dell\u2019assunzione.<\/p>\n

Integrit\u00e0<\/span><\/strong>
L\u2019integrit\u00e0 morale, l\u2019onest\u00e0 e la rettitudine nelle pratiche d\u2019affari quotidiane sono principi a cui ci ispiriamo e che fanno da faro nelle quotidiane attivit\u00e0 lavorative.<\/p>\n

Trasparenza<\/strong><\/span>
La trasparenza, ovvero l\u2019apertura dell\u2019organizzazione e la comunicazione dei dati e delle\u00a0informazioni\u00a0rilevanti per la collettivit\u00e0<\/span>, \u00e8 un principio basilare. Nella convinzione che opacit\u00e0 e mancanza di chiarezza costituiscano terreno fertile per pratiche e comportamenti non corretti, che non devono in alcun modo essere favoriti.<\/p>\n

Tolleranza Zero alla Corruzione<\/span><\/strong>
Riconosciamo nel fenomeno della corruzione, in ogni sua forma, un male in grado di determinare gravi e negativi effetti di natura sociale, reputazionale, economica e civile, capace di impoverire il Paese e di danneggiare le aziende<\/span> che in esso operano. Pertanto, si respingono oltre ai comportamenti illeciti, tutti quelli che in qualche forma non siano in linea con i principi di correttezza e onest\u00e0, anche se di esigua portata economica, come piccoli pagamenti, regali o vantaggi illeciti elargiti allo scopo di accelerare pratiche oppure ottenere favori.<\/p>\n

Conflitto di Interessi<\/span><\/strong>
Evitiamo con determinazione e attenzione l\u2019insorgere di conflitti di interesse e, nel caso si verifichino, li gestiremo con senso di responsabilit\u00e0 e trasparenza.<\/p>\n

Lealt\u00e0<\/span><\/strong>
La lealt\u00e0 verso i colleghi, cos\u00ec come verso i business partner, i concorrenti e le istituzioni, si esplica in comportamenti corretti e rispettosi dei principi della leale concorrenza<\/span>.<\/p>\n

Responsabilit\u00e0<\/span><\/strong>
Promuoviamo la massima responsabilit\u00e0 nell\u2019esecuzione di tutte le attivit\u00e0 che possono avere ricadute sulla collettivit\u00e0 e sulla societ\u00e0 civile. Tutto ci\u00f2 ovviamente nel pieno rispetto dei diritti umani<\/span>, della sicurezza<\/span> e dell\u2019ambiente<\/span>.<\/p>\n

Cultura della Legalit\u00e0<\/span><\/strong>
Un clima lavorativo rispettoso di principi etici applicati, rinforza nei dipendenti<\/span> il riconoscimento e l\u2019adesione ai valori dell\u2019azienda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Sistemi di Segnalazione e Policies<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ogni ente pu\u00f2 dotarsi di una specifica procedura per le segnalazioni di illeciti, attraverso la quale guidare i propri dipendenti che vogliano comunicare anomalie in totale sicurezza e in maniera confidenziale. <\/em><\/p>\n

Considerazioni Preliminari<\/span><\/strong>
Il whistleblowing costituisce uno strumento giuridico di tutela per coloro che vogliano segnalare possibili condotte illecite di cui hanno avuto testimonianza all\u2019interno del proprio ambiente di lavoro. Ogni ente pu\u00f2 dotarsi di una specifica procedura per le segnalazioni di illeciti, attraverso la quale guidare i propri dipendenti che vogliano comunicare anomalie in totale sicurezza e in maniera confidenziale. Nell\u2019ambito di un contesto normativo sempre pi\u00f9 orientato ad offrire protezione giuridica ai segnalanti, \u00e8 opportuno che le aziende si dotino \u2013 secondo le best practice internazionali \u2013 di strumenti di questo tipo, in quanto i dipendenti sono nella posizione migliore per avere conoscenza di eventuali irregolarit\u00e0, che potrebbero essere prevenute o contrastate qualora ne fosse data notizia tempestiva agli organi di controllo. Al fine di favorire l\u2019accesso a sistemi di whistleblowing, i meccanismi di segnalazione devono garantire riservatezza e protezione dei dati personali del segnalante.<\/p>\n

Procedura di Segnalazione<\/span><\/strong>
\u2022 La societ\u00e0 ha dato ampia diffusione dei documenti del PMI BUSINESS INTEGRITY KIT (Carta dei principi etici generali, Sistemi di segnalazione e policies, Patto di integrit\u00e0) a tutti i soci<\/span>, amministratori<\/span>, dipendenti<\/span> e collaboratori<\/span> in una serie dedicata di riunioni effettuate presso la sede operativa della societ\u00e0;
\u2022 L\u2019oggetto della procedura di segnalazione comprende tutti i comportamenti che costituiscono o possono costituire possibili violazioni di leggi, regolamenti e procedure aziendali interne, incluse le violazioni di norme del codice etico;
Come destinatario delle segnalazioni \u00e8 stato individuato e nominato il Responsabile della Sicurezza,<\/span> Ing. Dario Ferrero;
\u2022 Sono stati predisposti due canali per le segnalazioni: Indirizzo e-mail dedicato: info@dream-top.com<\/a>
Cassetta postale per segnalazioni anche anonime, ubicata nell\u2019atrio della sede operativa.
\u2022 A fronte di una segnalazione, il Responsabile della Sicurezza proceder\u00e0 a un primo screening<\/span> in termini di ammissibilit\u00e0, e, in caso positivo, avvier\u00e0 un\u2019indagine interna, eventualmente consultando il presidente del CdA e gli altri amministratori, mantenendo comunque riservata l\u2019identit\u00e0 del segnalante<\/span>. Rediger\u00e0 in seguito un rapporto sulla segnalazione<\/span> da inoltrare al datore di lavoro per eventuali provvedimenti interni;
\u2022 In tutti i casi verr\u00e0 garantita la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 nei confronti di eventuali persone oggetto della segnalazione, nonch\u00e9 di terzi;
\u2022 Sono previste delle sanzioni<\/span> (sospensione temporanea da servizio e retribuzione<\/span>) nei confronti dei dipendenti e collaboratori che abusino della procedura con informazioni deliberatamente diffamatorie, nei confronti del destinatario delle segnalazioni che non proceda ad adeguate attivit\u00e0 di verifica, e nei confronti di coloro che pongano in essere o minaccino ritorsioni ai danni del segnalante.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Patto di Integrit\u00e0<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il Patto di Integrit\u00e0 viene siglato tra aziende operanti come business partner in relazione di committente\/fornitore. L\u2019azienda lo propone ai propri fornitori di beni e servizi al fine di elevare il livello di collaborazione, responsabilit\u00e0, trasparenza, fiducia.<\/em><\/p>\n

Considerazioni Preliminari<\/strong><\/span>
I Patti di Integrit\u00e0, costituiscono uno strumento volto a stimolare il miglioramento dei rapporti tra partner commerciali sostituendo a misure onerose e burocratiche un \u201cpatto\u201d siglato tra soggetti che condividono valori quali correttezza, lealt\u00e0, trasparenza.
Ci\u00f2 consente di incrementare la fiducia reciproca, rafforzare la certezza delle relazioni e degli scambi commerciali, per operare pi\u00f9 velocemente, con minori costi e maggior serenit\u00e0 di rapporti, alimentando la competitivit\u00e0 nelle filiere produttive.
Il valore reputazionale dei Patti di Integrit\u00e0 e l\u2019importanza di dare visibilit\u00e0 a questa e altre buone pratiche al fine di favorirne una sempre pi\u00f9 diffusa adesione sono ulteriori elementi di interesse.<\/p>\n

COSA CONDIVIDIAMO<\/span><\/strong>
\u2022 l\u2019impegno reciproco<\/span> al rispetto della legge e delle norme di condotta improntate a principi di correttezza<\/span>, lealt\u00e0<\/span> e trasparenza<\/span> nelle varie fasi della programmazione<\/span>, negoziazione<\/span> ed esecuzione<\/span> dei rapporti contrattuali;
\u2022 la consapevolezza che relazioni commerciali fondate su comportamenti orientati all\u2019integrit\u00e0, alla responsabilit\u00e0 e alla trasparenza reciproca rafforzano la cultura della legalit\u00e0<\/span> e la competitivit\u00e0<\/span> delle nostre imprese;
\u2022 l\u2019ambizione di contribuire con le nostre scelte alla prevenzione<\/span> di condotte e fenomeni corruttivi, al contrasto<\/span> della corruzione e dell\u2019illegalit\u00e0 non solo nelle relazioni tra le imprese ma anche nella societ\u00e0 civile.<\/p>\n

Come Operiamo<\/strong><\/span>
\u2022 impegnando le nostre imprese in percorsi di condivisione di responsabilit\u00e0 e sensibilizzazione alla cultura della legalit\u00e0,<\/span> entrambi capisaldi per: conseguire obiettivi di prevenzione e contrasto della corruzione e dell\u2019illegalit\u00e0;
\u2022 informando\/formando dipendenti e collaboratori circa le regole e i limiti<\/span> che possano delineare un corretto operare nei rapporti tra le imprese e con la pubblica amministrazione;
\u2022 perseguendo nelle nostre relazioni i principi della responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa<\/span>, intesa come attenzione alle tematiche sociali e ambientali;
\u2022 alimentando i valori della correttezza delle informazioni<\/span> e della certezza del rispetto degli impegni assunti<\/span> nei confronti di clienti e fornitori.<\/p>\n

COME CI IMPEGNAMO<\/span><\/strong>
\u2022 dando concretezza al Patto di Integrit\u00e0 dal momento dell\u2019accettazione;
\u2022 rifiutando<\/span>:
– le offerte di denaro<\/span> e altre utilit\u00e0<\/span> dirette a favorire comportamenti sleali, illeciti o non corretti nelle nostre pratiche di business;\u00a0
– il coinvolgimento<\/span> in operazioni che favoriscono il riciclaggio di denaro<\/span> e proventi di attivit\u00e0 criminose;<\/span>\u00a0
– le relazioni<\/span> con imprese che risultino partecipare a organizzazioni criminali, o comunque coinvolte in reati connessi ad attivit\u00e0 terroristiche, sfruttamento del lavoro minorile, gravi violazioni degli obblighi<\/span> relativi al pagamento di imposte, tasse e contributi previdenziali<\/span>;
\u2022 privilegiando<\/span> nelle nostre relazioni commerciali le imprese:
– impegnate nell\u2019adozione di misure di prevenzione della corruzione<\/span> e di promozione dell\u2019integrit\u00e0<\/span> nella propria organizzazione anche mediante Codici etici o Modelli di organizzazione e gestione;
– sollecite al rispetto degli impegni contrattuali<\/span>;
– attente alla completezza, veridicit\u00e0<\/span> e trasparenza delle informazioni<\/span> rese ai partner commerciali e alla societ\u00e0 civile;
\u2022 segnalando reciproci comportamenti non corretti<\/span> nelle pratiche di business allo scopo di velocizzare azioni di ripristino e normalizzazione;
\u2022 segnalando<\/span> nelle nostre relazioni e alla rete di clienti, fornitori e collaboratori l\u2019adesione al Patto di integrit\u00e0<\/span> e gli strumenti che dispone a favore di comportamenti leali, trasparenti e responsabili.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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